Останкинский межрайонный прокурор г. Москвы разъясняет

Право заключать трудовой договор возникает с определенного возраста.

Обычно, согласно статье 63 Трудового Кодекса РФ, трудоустройство разрешено с 16 лет.

Однако, существуют исключения, позволяющие работать ранее:

- с 15 лет: возможно заключение договора для выполнения легкого труда, не вредящего здоровью, если подросток уже получил общее образование, покинул школу, но продолжает обучение в другой форме, или завершил основное общее образование. Важно, чтобы учеба не страдала;

- с 14 лет: допускается легкий труд в свободное от учебы время, если это не мешает образовательному процессу. Это касается тех, кто получает общее образование или уже его получил;

- до 14 лет: дети могут участвовать в создании или исполнении произведений в сферах кино, театра, цирка, при условии, что работа не нанесет вреда их здоровью и нравственному развитию.

Для привлечения к работе лиц младше 15 лет требуется согласие их законных представителей (родителей, попечителей), оформленное письменно. Согласия одного родителя (попечителя) достаточно.

Особый порядок предусмотрен для детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки, достигших 14 лет. Их трудоустройство требует письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Для детей младше 14 лет, работающих в творческих организациях, сохраняется прежний порядок: необходимо одновременное письменное согласие родителя (опекуна) и разрешение от органа опеки и попечительства. В документе о согласии указываются допустимая продолжительность рабочего дня и прочие условия работы. Трудовой договор от имени такого работника подписывается его родителем (опекуном).